INCLUSIVITÉ ET ÉGALITÉ
L’inclusivité et l’équité sont au cœur des valeurs de Valentino, qui promeuvent le respect, l’égalité et la diversité en tant que moteurs fondamentaux de l’innovation et du succès. En 2023, l’entreprise a mis en place une politique d’inclusivité et d’équité (I&E), approuvée par le conseil d’administration, qui définit des valeurs communes, des responsabilités et des principes de conformité. Afin d’intégrer ces valeurs au sein de l’organisation, Valentino a adopté une approche descendante, soutenue par des programmes de formation. Par ailleurs, un comité Inclusion et Équité a été mis en place. Ce dernier est composé des responsables des principaux départements, et son objectif est d'encourager une culture d’entreprise fondée sur la diversité et l’autonomisation.
Dans le cadre de cet engagement, la Maison Valentino a obtenu la certification pour l’égalité entre les sexes (UNI/PdR 125:2022) en décembre 2023. Cette prestigieuse marque de reconnaissance italienne, qui s’inscrit dans le cadre du Plan national de relance et de résilience (PNRR), vise à promouvoir une approche responsable, en encourageant et en incitant les entreprises à adopter des politiques adaptées pour réduire l’écart entre les sexes et soutenir l’évolution professionnelle des femmes. Cette étape importante souligne l’engagement de la Maison en faveur de l’inclusivité au sein de sa structure organisationnelle. L'audit a été mené par Bureau Veritas, leader mondial des services d'inspection et de certification, qui a analysé toutes les entités juridiques italiennes de la Maison et évalué une série d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs regroupés en six grands domaines distincts, offrant ainsi une vision complète et détaillée à 360° des principaux enjeux liés à l'égalité entre les sexes : culture et stratégie, gouvernance, processus RH, opportunités d'évolution et d'inclusion pour les femmes dans l'entreprise, égalité salariale entre les sexes, soutien à la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
