INCLUSIVITÀ E EQUITÀ
Inclusività ed Equità sono al centro dei valori di Valentino, che promuovono rispetto, uguaglianza e diversità come motori fondamentali di innovazione e successo. Nel 2023, l’azienda ha introdotto una Policy di Inclusivity & Equity (I&E), approvata dal Consiglio di Amministrazione, che definisce valori condivisi, responsabilità e principi di conformità. Per integrare questi valori all’interno dell’organizzazione, Valentino ha adottato un approccio top-down, supportato da programmi di formazione. Inoltre, è stato istituito il Comitato di Inclusivity & Equity, composto dai responsabili dei principali dipartimenti, con il compito di promuovere una cultura aziendale basata sulla diversità e sull’empowerment. Come parte di questo impegno, Maison Valentino ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) nel dicembre 2023. Questo prestigioso riconoscimento italiano, parte del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), mira a promuovere un approccio responsabile, incoraggiando e incentivando le aziende ad adottare politiche adeguate per ridurre il divario di genere e sostenere la crescita professionale delle donne. Questo importante traguardo sottolinea l’impegno della Maison verso l’inclusività all’interno della struttura aziendale. L’audit è stato condotto da Bureau Veritas, leader mondiale nei servizi di ispezione e certificazione, che ha analizzato tutte le entità legali italiane della Maison e valutato una serie di indicatori qualitativi e quantitativi organizzati in sei macro-aree distinte, offrendo una prospettiva completa e dettagliata a 360° sui principali temi legati alla parità di genere: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione per le donne in azienda, equità retributiva di genere, supporto alla genitorialità e equilibrio tra vita professionale e privata. Valentino ha raggiunto un risultato significativo nel campo dell’equità retributiva, aderendo alle linee guida UNI/PdR 125:2022 e riducendo efficacemente il gender pay gap al di sotto del 10%. La Maison riafferma il proprio impegno nel mantenere questi standard per promuovere equità interna, promuovendo miglioramenti continui volti a ridurre ulteriormente il divario nei prossimi tre anni.
