包括性と公平性

包括性と公平性は、ヴァレンティノの価値観の中核にあり、尊重、公正、多様性をイノベーションと成功の重要な推進力として育んでいます。2023年には、取締役会によって承認された包括性と公平性（I&E）ポリシーを導入し、共有される価値観、責任、およびコンプライアンス原則を概説しました。これらの価値観を組織全体に浸透させるために、ヴァレンティノは無意識のバイアス、文化的適応能力、包括的リーダーシップに関するトレーニングプログラムに支えられたトップダウンアプローチを実施しました。

さらに、ヴァレンティノは多様性とエンパワーメントの文化を育むことを使命とする主要部門責任者で構成される包括性と公平性委員会を設立しました。 このコミットメントの一環として、メゾン ヴァレンティノは2023年12月にジェンダー平等認証（UNI/PDR 125:2022）を取得しました。

このイタリアの権威ある認証は、国家復興とレジリエンス計画（PNRR）の一部であり、責任あるアプローチを促進し、企業がジェンダーギャップの縮小と女性の職業上の進展を支援するための適切な政策を実施するよう奨励し、インセンティブを提供することを目指しています。

この重要な成果は、メゾンの社内構造における包括性へのコミットメントを強調しています。 監査は、検査および認証サービスの世界的リーダーであるビューローベリタスによって実施され、メゾンのすべてのイタリアの法的組織が分析され、文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長と会社への包括の機会、性別に基づく賃金平等、親のサポート、ワークライフバランスという6つの異なるマクロエリアに整理された一連の定性的および定量的指標が評価されました。

これにより、重要なジェンダー平等のテーマについて360°の包括的かつ詳細な視点が提供されました。 ヴァレンティノは、UNI/PdR 125:2022ガイドラインに従い、性別賃金格差を10%未満に効果的に縮小することで、賃金平等の分野で重要な成果を達成しました。

この基準を維持し、内部の公平性を確保するためのコミットメントを再確認し、メゾンは今後3年間でギャップをさらに縮小することを目指した継続的な改善を推進しています。