包括性と公平性

インクルーシビティと公平性は、ヴァレンティノの価値観の中核をなしています。尊重、公正さ、多様性を、革新と成功を生み出す重要な力と捉えています。2023年、同社は取締役会の承認を得て「インクルーシビティ＆公平性（I&E）ポリシー」を導入し、共通の価値観、責任、遵守すべき原則を定めました。これらの価値観を組織全体に根付かせるため、ヴァレンティノは、無意識の偏見、異文化理解の能力、インクルーシブなリーダーシップに関する研修プログラムを通じて、トップダウンのアプローチを実践しています。さらに、主要部門の責任者で構成する「インクルーシビティ＆公平性委員会」を設置し、多様性とエンパワーメントを重視する文化の醸成に取り組んでいます。

こうした取り組みの一環として、メゾン ヴァレンティノは2023年12月にジェンダー平等認証（UNI/PdR 125:2022）を取得しました。イタリアの国家復興・強靱化計画（PNRR）の一環であるこの権威ある認証制度は、責任ある企業行動を促し、ジェンダー格差の縮小と女性のキャリアの発展を支える適切な方針を企業が導入するよう、奨励と支援を行うものです。

この重要な成果は、メゾンが企業組織におけるインクルーシビティの推進に力を注いでいることを示しています。

監査は、検査・認証サービスの世界的なリーダーであるBureau Veritasが実施しました。メゾンのイタリア国内のすべての法人を対象に分析を行い、六つの主要分野に分類された定性的・定量的指標を評価することで、ジェンダー平等に関する重要なテーマを360度の視点から包括的かつ詳細に捉えています。その六つの分野は、文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、社内における女性の成長とインクルージョンの機会、性別によらない賃金の公平性、子育て支援とワークライフバランスです。