INKLUSIVITÄT & GLEICHBERECHTIGUNG
Inklusivität und Gleichberechtigung stehen im Mittelpunkt der Werte von Valentino und fördern Respekt, Fairness und Vielfalt als wichtige Triebkräfte für Innovation und Erfolg. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen eine vom Verwaltungsrat genehmigte Richtlinie zu Inklusivität und Gleichberechtigung (I&E) ein, in der gemeinsame Werte, Verantwortlichkeiten und Compliance Grundsätze festgelegt sind. Um diese Werte im gesamten Unternehmen zu verankern, hat Valentino einen Top-down Ansatz umgesetzt, der durch Schulungsprogramme zu unbewussten Vorurteilen, kultureller Kompetenz und inklusiver Führung unterstützt wird.
Darüber hinaus hat Valentino einen Ausschuss für Inklusivität und Gleichberechtigung eingerichtet, der sich aus wichtigen Abteilungsleitern zusammensetzt und die Aufgabe hat, eine Kultur der Vielfalt und Selbstbestimmung zu fördern.
Im Rahmen dieses Engagements erhielt Maison Valentino im Dezember 2023 die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung (UNI/PdR 125:2022). Diese angesehene italienische Auszeichnung, die Teil des Nationalen Plans für Wiederaufbau und Resilienz (PNRR) ist, zielt darauf ab, einen verantwortungsvollen Ansatz zu fördern und Unternehmen zu ermutigen und anzuregen, geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Geschlechterkluft und zur Förderung des beruflichen Aufstiegs von Frauen umzusetzen.
Diese bedeutende Errungenschaft unterstreicht das Engagement des Hauses für Inklusivität innerhalb der Unternehmensstruktur.
Die Prüfung wurde von Bureau Veritas durchgeführt, einem weltweit führenden Anbieter von Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen, der alle italienischen Rechtsträger des Unternehmens analysierte und eine Reihe von qualitativen und quantitativen Indikatoren bewertete, die in sechs verschiedene Makrobereiche unterteilt waren. So entstand ein umfassendes und detailliertes 360° Bild zu den wichtigsten Themen der Gleichstellung der Geschlechter: Kultur und Strategie, Unternehmensführung, Personalprozesse, Aufstiegsmöglichkeiten und Integration von Frauen im Unternehmen, geschlechtsspezifische Lohngleichheit, Unterstützung für Eltern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Valentino hat im Bereich der Lohngleichheit ein bedeutendes Ergebnis erzielt, indem es sich an die Richtlinien UNI/PdR 125:2022 hält und die geschlechtsspezifische Lohnlücke effektiv auf unter 10 % reduziert hat.
Das Unternehmen bekräftigt sein Engagement für die Aufrechterhaltung dieser Standards zur Gewährleistung der internen Gleichstellung und setzt sich für kontinuierliche Verbesserungen ein, um die Lücke in den nächsten drei Jahren weiter zu verringern.
