INKLUSIVITÄT & GLEICHBERECHTIGUNG
Inklusion und Gleichberechtigung stehen im Mittelpunkt der Werte von Valentino und fördern Respekt, Fairness und Vielfalt als zentrale Triebkräfte für Innovation und Erfolg. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen eine vom Vorstand genehmigte Richtlinie zu Inklusion und Gleichberechtigung (I&E) ein, in der gemeinsame Werte, Verantwortlichkeiten und Compliance-Grundsätze festgelegt sind. Um diese Werte im gesamten Unternehmen zu verankern, hat Valentino einen Top-down-Ansatz umgesetzt, der durch Schulungsprogramme zu unbewussten Vorurteilen, kultureller Kompetenz und inklusiver Führung unterstützt wird. Darüber hinaus hat Valentino einen Ausschuss für Inklusion und Gleichberechtigung eingerichtet, der sich aus den Leitern wichtiger Abteilungen zusammensetzt und dessen Aufgabe es ist, eine Kultur der Vielfalt und der Selbstbestimmung zu fördern.
Im Rahmen dieses Engagements erhielt Maison Valentino im Dezember 2023 die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung (UNI/PdR 125:2022). Diese angesehene italienische Auszeichnung, die Teil des Nationalen Plans für Wiederaufbau und Resilienz (PNRR) ist, zielt darauf ab, einen verantwortungsvollen Ansatz zu fördern und Unternehmen zu ermutigen sowie Anreize zu schaffen, geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Geschlechterkluft und zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs von Frauen umzusetzen.
Diese bedeutende Leistung unterstreicht das Engagement der Maison für Inklusion innerhalb der Unternehmensstruktur.
Das Audit wurde von Bureau Veritas durchgeführt, einem weltweit führenden Anbieter von Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen. Das Unternehmen analysierte alle italienischen juristischen Personen der Maison und bewertete eine Reihe qualitativer und quantitativer Indikatoren, die in sechs verschiedene Makrobereiche gegliedert waren. So entstand eine umfassende und detaillierte 360°-Perspektive auf zentrale Themen der Geschlechtergleichstellung: Kultur und Strategie, Unternehmensführung, Personalprozesse, Entwicklungs- und Einbindungsmöglichkeiten für Frauen im Unternehmen, geschlechtsspezifische Lohngleichheit, Unterstützung bei der Elternschaft sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
