포용성과 형평성

포용성과 형평성은 발렌티노의 가치의 핵심으로, 존중, 공정성 및 다양성을 혁신과 성공의 주요 동력으로 육성합니다. 2023년, 이 회사는 이사회에서 승인한 포용성과 형평성(I&E) 정책을 도입하였으며, 이는 공유된 가치, 책임 및 준수 원칙을 간략하게 설명합니다. 이러한 가치를 조직 전체에 내재화하기 위해, 발렌티노는 무의식적 편견, 문화적 역량 및 포용적 리더십에 대한 교육 프로그램이 지원하는 상향식 접근 방식을 구현했습니다. 또한, 발렌티노는 주요 부서장의 구성으로 이루어진 포용성과 형평성 위원회를 설립하여 다양성과 권한 부여 문화를 육성하는 임무를 부여하였습니다.

이 약속의 일환으로, 메종 발렌티노는 2023년 12월 성평등 인증(UNI/PdR 125:2022)을 획득했습니다. 이탈리아의 이 저명한 인식은 국가 회복 및 회복력 계획(PNRR)의 일환으로, 성별 격차를 줄이고 여성의 전문적 발전을 지원하는 적절한 정책을 구현하도록 기업을 장려하고 유인하는 책임감 있는 접근 방식을 촉진합니다. 이 중요한 성과는 회사 구조 내에서 포용성에 대한 메종의 헌신을 강조합니다.

감사는 검사 및 인증 서비스 분야의 세계적인 리더인 뷰로베리타스(Bureau Veritas)에 의해 수행되었으며, 메종의 모든 이탈리아 법인을 분석하고 여섯 개의 서로 다른 매크로 영역으로 조직된 일련의 정성적 및 정량적 지표를 평가하여 성 평등 주요 주제에 대한 포괄적이고 상세한 360° 관점을 제공합니다: 문화 및 전략, 거버넌스, HR 프로세스, 회사 내 여성의 성장 및 포용 기회, 성별 기반 임금 공정성, 부모 지원 및 일과 삶의 균형. 발렌티노는 UNI/PdR 125:2022 지침을 준수하여 임금 공정성 분야에서 중요한 성과를 달성하였으며, 성별 임금 격차를 10% 이하로 효과적으로 줄였습니다.

내부 공정을 보장하기 위해 이러한 기준을 유지할 것을 재확인하며, 메종은 향후 3년간 격차를 더욱 줄이기 위한 지속적인 개선을 지지합니다.