INCLUSIVITÉ ET ÉGALITÉ
L'inclusivité et l'égalité sont des valeurs clés pour Valentino, qui les considère comme fondamentales pour promouvoir le respect, l'équité et la diversité, moteurs d'innovation et de réussite. En 2023, la Maison a mis en place une politique d'inclusivité et d'égalité, approuvée par le Conseil d'administration, qui définit des principes et des responsabilités communs. Pour diffuser ces valeurs, Valentino a adopté une approche descendante, soutenue par des programmes de formation sur les préjugés inconscients, la compétence culturelle et le leadership inclusif.
Un comité dédié a également été créé, composé des principaux dirigeants de l'entreprise, afin de renforcer une culture inclusive et valorisante.
En décembre 2023, la Maison a obtenu la Certification Égalité des Genres (UNI/PdR 125:2022), une reconnaissance nationale liée au PNRR qui encourage les entreprises à réduire l'écart entre les sexes et à soutenir l'évolution professionnelle des femmes.
L'audit, mené par Bureau Veritas, a évalué toutes les entités italiennes du Groupe en analysant six domaines stratégiques : culture et stratégie, et aller de l'avant.
Présentation des résultats de la déclaration de l’index égalité femmes-hommes sur l’année 2025
La direction indique que l’index a été calculé sur la base d’un effectif de 130 salariés, réparti entre 78 femmes et 52 hommes : ce déséquilibre se retrouve dans les résultats obtenus.
La direction précise que l’index est composé de quatre indicateurs. Le premier mesure l’écart de rémunération : celui-ci est favorable aux femmes du fait des commissions perçues, soit 25 points sur 40 attribués. Le second s’intéresse aux augmentations individuelles et l’entreprise obtient 35 points sur 35. Le troisième concerne les augmentations au retour de congé maternité : il n’y a pas eu d’augmentation soit un résultat de 0 point sur 15. Enfin, le quatrième examine la répartition des femmes et des hommes au sein des dix plus hautes rémunérations. En l’occurrence, il y a 7 femmes et 3 hommes, soit 5 points sur 10. Les femmes sont sur-représentés d’où ce résultat.
Valentino obtient un résultat final de 65 points sur 100, ce qui représente un résultat supérieur à celui de l’année dernière qui était de 58 sur 100. Conformément à ses obligations, l’entreprise s’engage à prendre des mesures pour rééquilibrer la situation impliquant en pratique d’assurer la mixité des emplois afin de favoriser le recrutement de plus d’hommes sur l’année 2026 ce qui permettra de pallier au déséquilibre du panel.
Cette volonté de favoriser la mixité passera notamment par une analyse des conditions de travail et des compétences réelles avec les salariés et le souci réel des acteurs du processus de recrutement de diversité et mixité.
