INCLUSIÓN Y EQUIDAD
La inclusión y la equidad están en el centro de los valores de Valentino, promoviendo el respeto, la justicia y la diversidad como motores clave de la innovación y el éxito. En 2023, la empresa introdujo una Política de Inclusión y Equidad (I&E), aprobada por el Consejo de Administración, que describe los valores compartidos, las responsabilidades y los principios de cumplimiento. Para integrar estos valores en toda la organización, Valentino ha aplicado un enfoque vertical apoyado por programas de formación sobre prejuicios inconscientes, competencia cultural y liderazgo integrador.
Además, Valentino ha creado un Comité de Inclusión y Equidad, compuesto por los principales jefes de departamento, encargado de cultivar una cultura de diversidad y capacitación. Como parte de este compromiso, la Maison Valentino obtuvo la Certificación de Igualdad de Género (UNI/PdR 125:2022) en diciembre de 2023.
Este distinguido reconocimiento italiano, que forma parte del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), busca promover un enfoque responsable, alentando e incentivando a las empresas a implementar políticas adecuadas destinadas a reducir la brecha de género y apoyar el avance profesional de las mujeres. Este importante logro subraya el compromiso de la Maison con la inclusión dentro de la estructura de la empresa.
La auditoría fue realizada por Bureau Veritas, líder mundial en servicios de inspección y certificación, que analizó todas las entidades jurídicas italianas de la Maison y evaluó una serie de indicadores cualitativos y cuantitativos organizados en seis macroáreas distintas, proporcionando una perspectiva completa y detallada de 360° sobre temas clave de igualdad de género: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de RR.HH., oportunidades de crecimiento e inclusión para las mujeres en la empresa, igualdad salarial basada en el género, apoyo a los padres y conciliación de la vida laboral y familiar.
Valentino ha logrado un resultado significativo en el ámbito de la igualdad salarial, adhiriéndose a las directrices UNI/PdR 125:2022 y reduciendo efectivamente la diferencia salarial entre hombres y mujeres por debajo del 10%.
Reafirmando su compromiso de mantener estas normas para garantizar la equidad interna, la Maison aboga por mejoras continuas destinadas a reducir aún más la brecha en los próximos tres años.
